Brigáda je příjem jako jakýkoliv jiný. Ačkoliv se jedná obvykle v případě studentů jen o krátkodobou a finančně nižší záležitost, vztahuje se i na brigádu daňová povinnost. Víte, v jakém případě musíte daně za letní výdělek odvádět a kdy se jim vyhnete? Odvody se liší dle formy konkrétní brigády i dle výše vašeho příjmu.

Dohoda o provedení práce

Velice často využívanou formou je dohoda o provedení práce. Výhodou je minimum administrativní zátěže. Pokud výdělek nepřesáhne 10 000 Kč za měsíc, není třeba žádných odvodů zdravotního ani sociálního pojištění. Přitom hranice deseti tisíc platí u jednoho zaměstnavatele – pokud máte více brigád a na žádné odměny tento limit nepřesáhnou, byť ve svém součtu ano, stále nic na pojištění neodvádíte. V případě výdělku pod 10 000 Kč a tehdy, když u zaměstnavatele nepodepíšete prohlášení k dani, bude vám odečtena patnáctiprocentní srážkovou daň rovnou z příjmu a nemusíte se sami o nic starat. V případě podepsání prohlášení zaměstnavatel ještě zohledňuje slevy na dani, na které máte jako student nárok. Finančnímu úřadu je pak odváděná daň se slevou. Pokud příjem přesáhne 10 000 Kč, je strhávána zálohová daň vždy a následně je váš výdělek daněn dle toho, kolik si za daný rok vyděláte peněz.

Dohoda o pracovní činnosti

Pozor, dohoda o provedení práce je jiný pracovní poměr než dohoda o pracovní činnosti. Tu lze uzavřít pouze tehdy, pokud vaše práce nepřesahuje 300 hodin v jednom kalendářním roce. Dohoda o pracovní činnosti je pak administrativně ještě jednodušší než předešlý typ. Příjmy z ní se zdaňují zálohovou daní a to zcela bez ohledu na jejich výši. Sociální a zdravotní pojištění je nutné platit jen v případě, že váš příjem u jednoho zaměstnavatele dosáhne částky 2 500 Kč za měsíc a vyšší. V některých případech je dohoda o pracovní činnosti výhodnější, jindy se zase více vyplatí z pohledu daní dohoda o provedení práce. Obvykle si však nemůžete sami vybrat a formu určuje zaměstnavatel.